{"id":373,"date":"2019-09-11T18:52:00","date_gmt":"2019-09-11T16:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jochen-guenther.eu\/?p=373"},"modified":"2021-01-13T01:10:35","modified_gmt":"2021-01-13T00:10:35","slug":"arbeiten40-veroffentlichung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jochen-guenther.eu\/en\/arbeiten40-veroffentlichung\/","title":{"rendered":"Arbeiten 4.0 &#8211; Ver\u00f6ffentlichung"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Bedeutung neuer und moderner Arbeitsformen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Unter &#8222;Arbeiten 4.0&#8220; oder &#8222;Arbeit 4.0&#8220; werden derzeit eine Vielzahl unterschiedlicher Entwicklungen zusammengefasst, die derzeit die interne Organisation von Unternehmen und  Arbeitsweise von Mitarbeitern grundlegend ver\u00e4ndern. Dabei durfte ich f\u00fcr das aktuelle HMD-Heftchen 56(4) zu diesem Thema eine Co-Herausgeberschaft \u00fcbernehmen. Im dem Heft beleuchten die verschiedenen Artikel einen Spannungsbogen von:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ver\u00e4nderung der Anforderungen an Mitarbeiter und deren Kompetenzen hinsichtlich der zunehmenden Digitalisierung von Arbeitst\u00e4tigkeiten, <\/li><li>Einfl\u00fcsse von Informationstechnik auf die Umgestaltung von Arbeitst\u00e4tigkeiten sowie daraus erwachsende Rationalisierungseffekte, u.a am Beispiel der Rechtsberatung,<\/li><li>neue Arbeitsformen wie Crowdsourcing- bzw. Crowdworking-Ans\u00e4tze  und konkrete Erkenntnisse aus der Anwendung dieser Konzepte in der Praxis,<\/li><li>systematische Entwicklung der erforderlichen Kompetenzen der Besch\u00e4ftigten und R\u00fcckwirkung auf Organisationen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Unternehmen stehen hier vor vielf\u00e4ltigen Herausforderungen. Das Heft soll dabei einerseits dazu beitrage Status-Quo und Handlungsfelder zu benennen und andererseits auch konkrete L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr bestimmte Handlungsfelder aufzeigen. Das besondere Charakteristikum der HMD Hefte ist dabei, dass sie sich sowohl an Wissenschaft als auch an Praktiker wenden und so zum Br\u00fcckenschlag und Transfer in die Praxis beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ver\u00f6ffentlichung zum Thema Arbeiten 4.0<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der HMD Heft  &#8222;Arbeiten 4.0&#8220; versuchen wir, die aktuellen Entwicklungen rund um den digitalen Arbeitsplatz zusammenzufassen, Spannungsfelder und m\u00f6gliche L\u00f6sungsansatz aufzuzeigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielen Dank an dieser Stelle nochmals allen Beitragenden f\u00fcr die spannenden Artikel und den Reviewern, f\u00fcr die kritische Durchsicht und Mitwirkung.<\/p>\n\n\n\n<p>Zugang zum Einf\u00fchrungs-Beitrag des Heftchens finden Sie online bei Springer unter folgendem Link: <br><a href=\"https:\/\/rdcu.be\/bQgG8\">Arbeiten 4.0 &#8211; Eine Einf\u00fchrung<\/a> &nbsp; <br><br>Zitation: Hofmann, J.; G\u00fcnther, J. (2019): &#8222;Arbeiten 4.0 \u2013 Eine Einf\u00fchrung.&#8220; in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik 56(4): 687-705.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/rdcu.be\/bQgG8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"232\" src=\"https:\/\/jochen-guenther.eu\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/4.jpg\" alt=\"HMD-Arbeiten40\" class=\"wp-image-375\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Zum urspr\u00fcnglichen &#8222;<a href=\"https:\/\/jochen-guenther.eu\/en\/arbeit40\/\">Call for Proposal<\/a>&#8220; f\u00fcr das Themenheft.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bedeutung neuer und moderner Arbeitsformen f\u00fcr Unternehmen Unter &#8222;Arbeiten 4.0&#8220; oder &#8222;Arbeit 4.0&#8220; werden derzeit eine Vielzahl unterschiedlicher Entwicklungen zusammengefasst, die derzeit die interne Organisation von Unternehmen und Arbeitsweise von Mitarbeitern grundlegend ver\u00e4ndern. 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